人事ダッシュボードは数字主義に陥ると逆効果になる繊細な領域。指標化と人間性のバランス、プライバシーへの配慮が肝。

推奨指標

プライバシーへの配慮

個人を特定可能な粒度では公開しない。最小単位を5名以上に集約するのが社内開示の慣例。「3名以下のチーム」のスコアは出さない。

EP.20 は /エンジニア向けダッシュボード：エラーバジェット・・レイテンシ分布・デプロイ頻度。

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