人事ダッシュボードは数字主義に陥ると逆効果になる繊細な領域。指標化と人間性のバランス、プライバシーへの配慮が肝。
推奨指標
- エンゲージメントスコア: 月次サーベイの 風スコア
- 離職率: 全社・部門別・勤続年数別（）
- 1on1 実施率: マネージャー × メンバー組合せの実施頻度
- 有給取得率: 法定基準との比較
- 人員計画 vs 実績: 採用・配置の予実
- 研修受講・スキル分布
- ダイバーシティ指標: 性別・年齢・出身（集計単位を粗くしてプライバシー保護）
プライバシーへの配慮
個人を特定可能な粒度では公開しない。最小単位を5名以上に集約するのが社内開示の慣例。「3名以下のチーム」のスコアは出さない。
次回予告
EP.20 は /エンジニア向けダッシュボード：エラーバジェット・・レイテンシ分布・デプロイ頻度。
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